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公务员录取潜规则详细介绍

来源:本站原创
2013/1/9 15:51:11



  公务员录取潜规则详细介绍,公务员录取潜规则详细介绍,在我看来,试用期满考核不合格不算新闻,因为一直以来对新录用公务员的要求就如此。2006年1月1日起实施的《公务员法》第三十二条就明确规定新录用的公务员试用期为一年。。

  公务员录取潜规则详细介绍,记者2日从国家公务员局获悉,根据中组部、人力资源社会保障部近日制定并印发的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定,新录用公务员试用期满考核不合格的将取消录用。

  在我看来,试用期满考核不合格不算新闻,因为一直以来对新录用公务员的要求就如此。2006年1月1日起实施的《公务员法》第三十二条就明确规定新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。至于那些细则,诸如受到刑事处罚或劳动教养,考试作弊,工作失误等等,就算是正式录用的公务员也要被辞退的,更别说还在试用期的新人了。

  新录用公务员试用期新政引发争议,我想是有的人对公务员招考所谓“潜规则”的猜测。有网友说:会不会出现不给钱就不合格?那些没有关系的大学生考上是不是就让他们试用期不合格,好让关系户补上?诚然,从新闻报道中,我们看到存在黑幕:有权钱交易、暗箱操作;有量体裁衣、量身定做;有笔试面试第一反遭淘汰,有的甚至提前就知道考题……但之所以这些能成为新闻,说明并不具有普遍性,只是极个别的现象,曝光后也及时得到了纠正。也正是从这些“潜规则”的曝光也可以看出,要真的不想录用你,绝不会等到试用期满的——笔试过后,面试、体检等任何一个门槛,都可以找到冠冕堂皇的借口,无需付出朝夕相处共事、一年皇粮的试用期的成本。

  通常来说,一个安分守己的新人,就算无功,只要无过也不会被取消录用的。进入公务员行列也得有个成长期,从最基本的岗位上做起,考核机制难以用企事业单位的绩效来衡量,一年之内也很难显现出新人的才华与能力。要真因为证实“无法正常履行职责、完成本职工作”而被取消录用,那还真是新闻了——这说明公务员退出机制有了突破口,也是对公务员提出了更高的要求,不能胜任乃至碌碌无为都有被淘汰的危机,这样的危机会成为激励公务员的催化剂。铁饭碗得努力才保得住,这从长远来看也未尝不是好事。

  新录用公务员试用期管理办法有诸多亮点,并非像有网友非议的的创造了“潜规则”条件,反而是逐渐清除了滋生“潜规则”的土壤。如办法规定:“新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习”。公务员录用得有编制并有相应的职位空缺,偏远山区的清水衙门,人们不愿意去,编制有空缺,进去相对容易,而好处多的要害部门又人满为患。存在这样的现象,有的关系户故意去占冷门单位的编制,待时机成熟又调到好单位,虽然比较曲折,最终也通过父母关系资源达到目的了。要是办法施行后,只能安排在录用职位的工作,不调整到别的单位,那也一定程度上遏制了“潜规则”。

  中央机关新录取的公务员当中,60%以上来自农村或城市的普通家庭,没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论,但没有人质疑这项制度的公正性,公务员凡录必考体现了社会的公平正义。(1月8日新华网)

  我不知道尹部长是在什么语境之下说出这番话的,反正我个人认为“新录公务员6成无背景是个伪命题”。

  何谓有背景,这是一个模糊概念。父母是官员、是富豪,就算有背景吗?若是官员,需要多大的官,县官、厅官还是省部级官员?若是豪富,需要多少钱,几百万、几千万、几个亿抑或更多?工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等,哪些算普通家庭?哪些算有背景?还是都不算有背景?此其一。

  其二,6成无背景就意味着4成有背景。按照这个标准来分析,有无背景应该是有明确界限的。既然有明显界限,不妨把这个界限公诸于众,也让公众开开眼界、长长知识,提高判断和辨别能力。

  第三,6成无背景有历史倒退之嫌。2011年1月21日《新京报》报道:据统计,2010年中央国家机关新录用的公务员中,来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。如今,历史向前推进两年,中央机关新录取公务员普通家庭所占比率竟从9成多下降到了6成,这不是倒退么?公平正义如何体现?

  公务员考试是被认为是除高考之外的我国最公平公正的考试,但是,公务员考试近年来出现的种种怪现象,损伤了公务员考试的威信和公信力。报考中的不诚信、考试中的作弊、面试中的人情、录用中的潜规则等问题姑且不论,单说体检中频频出现的查“白细胞”和“月经”等问题,就被公众称为参加公务员考试是考生的“鬼门关”。

  重

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